沙特用工本地化：企业Nitaqat与职业配额怎样分别核对

内容更新：2026年10月27日

沙特企业核对本地化用工，至少要同时看企业层面的Nitaqat和特定职业本地化决定。公司整体评级符合某项服务要求，不足以证明工程、会计等受覆盖岗位已经满足各自规定。反过来，也不能把某个职业的比例直接当成全公司的统一沙化率。

企业评级看什么，职业决定看什么

HRSD的Nitaqat计算器按企业经济子活动、沙特籍员工及非沙特籍员工等信息提供测算。HRSD：Nitaqat Calculator 企业做招聘预算时，首先要确认登记活动与实际经营情况，再输入与本企业相符的人员数据。同行的比例截图只能用于提出核查问题，不能直接代入本公司。

职业本地化决定则需要逐项看适用职业名单、覆盖人数门槛、计算基数、比例、工资计入条件、专业认证及实施日期。这里的“5人以上”等门槛，往往指受覆盖职业中的人数，不能未经阅读指南就解释为全公司总人数。不同决定还可能规定例外和从高适用规则。

Qiwa合同认证已进入Nitaqat计算要求

HRSD在2026年5月发布的说明确认，自2026年4月15日起，Nitaqat本地化率计算依据通过Qiwa电子认证的劳动合同；沙特籍员工的合同认证是计入本地化率的基本要求。HRSD：Qiwa电子合同与Nitaqat计算，2026-05-03

企业应核对合同最终状态，而不是只看是否已经发送。人员实际入职、合同工资、社保资料与工资发放仍需各自依法管理，不能将“完成Qiwa认证”理解为其他雇主义务可以省略。发现人员未被计入时，应先核对具体记录与规则，不直接认定平台出错。

工程岗位：先数覆盖职业，再核认证

HRSD公告确认，工程职业本地化比例提高至30%的决定自2026年6月30日起实施，适用于在覆盖工程职业中雇用5人或以上的企业，涉及46个职业，并要求沙特工程师协会专业认证。HRSD：工程职业本地化实施公告，2026-07-08

相关发布说明还列出8000里亚尔工资门槛。HRSD：工程与采购职业本地化决定发布说明，2026-01-21 管理人员应结合正式职业指南确认计入口径，不能把这一数字写成沙特所有员工的统一最低工资。招聘时核查实际职责、官方职业分类和认证状态，比单纯把岗位名称改成不含“工程师”的文字更重要。

会计岗位：2026年10月27日是一个阶段节点

HRSD会计职业指南明确，在覆盖会计职业中雇用5人或以上的企业，2025年10月27日起执行40%，2026年10月27日起进入50%阶段；此后2027年10月27日为60%，2028年10月27日为70%。HRSD：会计职业本地化操作指南，第103108号决定 因此，2026年10月底安排人员时，不能继续只使用40%的旧表。

指南要求专业认证，并规定沙特籍会计人员计入时的社保登记月工资门槛：本科或同等学历6000里亚尔、专科或同等学历4500里亚尔；低于对应门槛不计入该职业决定的本地化比例。HRSD：会计职业本地化操作指南，第103108号决定 这与“不达门槛一律算半个人”的说法不同。

会计事务所另有适用规则，指南也提示某些职业如有不同本地化比例，应适用更高比例。HRSD：会计职业本地化操作指南，第103108号决定 因而，财务部门不能只凭公司里有一位沙特籍员工，便认定会计职业要求已经满足。

企业应如何建立一张可维护的规则表

建议每个受覆盖职业组单独一行，记录官方职业代码、当前人数、可计入沙特籍人数、比例和生效日，并附工资及认证证据。不要把医院药房、社区药房、工程、会计和行政支持岗位塞进一个没有适用条件的百分比列表。

招聘新增人员、员工离职、岗位调整或跨阶段实施前，应重新核算。若新增沙特籍员工使分母也发生变化，应按指南重算，而不是简单用“缺几个人”相减。比例结果如何取整、跨机构如何归集，则按对应职业指南处理，不自行选择较有利算法。

把招聘计划与后续核验连接起来

人事负责岗位与合同，业务部门确认真实工作职责，财务核对工资组成及申报资料。管理层应定期查看距离下一个实施节点还有哪些缺口，以及招聘、培训和专业认证是否能够按计划完成。这一分工是内部管理建议，不是新增政府报表。

本篇仅列工程和会计作为核对示例，并非完整行业配额表。医疗、销售、采购等岗位应另查对应决定，不能据此推导未列职业没有本地化要求。沙之星沙特业务团队可协助企业整理人员与规则对照资料，将公司设立后的用工规划、合同档案和月度运维衔接起来，不以挂名雇佣或改写岗位规避要求。