在中东，无论是沙特还是阿联酋，劳工政策均极为严谨：

• 在沙特，劳动法规复杂，社保（GOSI）制度严格，工资必须通过Mudad平台申报，工签、居留证和终止福利，都必须执行严格；轻微疏忽就可能触发罚款、冻结签证乃至公司执照问题。

• 在阿联酋，所有员工都必须持有效的工作签证和Emirates ID，工资、考勤必须通过人力系统备案，出错也会直接影响签证与执照续批。

尤其对于初创团队、小型办事处或技术项目来说，自建HR系统不仅成本高、流程慢，更容易因经验不足而出错。