沙特工资不能调？GOSI “内外有别”！企业合规红线解析

在沙特开公司、雇员工，最绕不开的“硬成本”是什么？

沙特GOSI社保算是硬核成本之一！

算错了，轻则多交冤枉钱，重则面临罚款、影响员工签证，甚至惹上法律麻烦。

今天沙之星就帮你把沙特GOSI的计算逻辑、隐藏坑点和合规要点，一次讲透。

一、GOSI到底是什么？为什么必须交？

GOSI，全称General Organization for Social Insurance，是沙特强制性的社会保险制度。

简单说，只要你在沙特有雇员（无论是沙特人还是外籍），就必须为员工缴纳GOSI。这不是可选项，而是法律红线。

它的核心逻辑，用一个词概括就是：“内外有别”。

沙特籍员工和外籍员工的缴纳项目、比例、甚至计算方式，天差地别。

搞混这一点，你的财务和人力部门可能从一开始就错了。

需要先搞懂“缴费基数”

在算百分比之前，必须先确定 “GOSI Salary”（缴费基数）。

缴费基数通常包括：

基本工资：合同上写的Base Salary。

住房津贴：无论是发现金，还是公司提供宿舍（需按市场价或合同约定价值折算）。

固定佣金：如果属于常规、可计算的劳动报酬部分。

⚠️ 重要上限！

目前，月缴费基数有最高45,000沙特里亚尔的上限。

哪怕员工月薪10万，超过4万5的部分也不用计入GOSI计算。这一点能帮你省下不少钱。

二、沙特籍员工：缴得多，保障全

对于沙特籍员工，GOSI是全面的社会保障，涵盖养老、失业和工伤。

因此，比例最高。

计算公式如下：

雇主部分 = 养老金 (9%) + 工伤保险 (2%) + 失业保险 (0.75%) = 11.75%

员工个人扣除部分 = 养老金 (9%) + 失业保险 (0.75%) = 9.75%

GOSI总计 = 11.75% + 9.75% = 21.5%

举个栗子：

一名沙特员工，基本工资+住房津贴合计10,000 SAR。

公司每月需额外支付：10,000 × 11.75% = 1,175 SAR。

员工税后工资会被扣除：10,000 × 9.75% = 975 SAR。

员工实收：10,000 - 975 = 9,025 SAR。

公司为该员工承担的月总人力成本：10,000 + 1,175 = 11,175 SAR。

外籍员工就大不同了！

对于外籍员工，GOSI目前主要只覆盖工伤保险。因此，全部由雇主承担，员工个人无需扣款。

计算公式极其简单：

雇主部分 = 工伤保险 2%

员工个人扣除部分 = 0%

GOSI总计 = 2%

再举个栗子：

一名外籍员工，月薪基数同样为10,000 SAR。

公司每月需额外支付

10,000 × 2% = 200 SAR。

员工扣除

0 SAR（注意：外籍员工的工资单上不应出现GOSI扣款）

员工实收

就是10,000 SAR（未考虑个税等其他扣除）。

公司为该员工承担的月总人力成本

10,000 + 200 = 10,200 SAR。

看出差距了吗？

雇佣沙特籍员工的社保成本，远高于外籍员工。

这是沙特推动“沙特化”就业政策在经济层面的直接体现。

以下这些隐藏规则，曾坑过无数老板

除了基本计算，下面这些细节规则，才是真正容易踩坑的地方：

1、按“30天”算，不是自然月

无论这个月是28天还是31天，GOSI统一按30天作为标准月计算。

月中入职离职的，要按实际在职天数折算基数。

2、缴费红线

每月结束后，15天内必须通过GOSI平台完成缴纳。逾期？罚金马上就来。

3、调薪不能任性

在Qiwa平台做合同时，薪资部分要慎之又慎。

GOSI系统里的薪资不能随便调。

公司整体性的年度调薪，通常有固定窗口期（如每年1月）。

小范围微调或许可行，但如果调薪幅度（尤其是下调）差额较大，必须走GOSI工单进行人工审核。

乱调会导致系统报警、合规审查。

沙之星的合规建议：省心就是省钱

1、入职即登记

员工入职后，第一时间在GOSI系统完成注册登记，从源头上避免断缴、漏缴。

2、基数核实

准确核定“住房津贴”等计入基数的部分，既不少交（合规），也不多交（省钱）。

3、专人专责

让熟悉沙特劳工法和GOSI系统的本地财务或沙之星这类本地财税机构负责此事。

最后沙特的劳工社保政策处于动态优化中，建议在沙企业定期关注GOSI官网或权威咨询机构的最新通知。

如果你对沙特GOSI、劳工合规或企业设立还有具体问题，欢迎文末随时交流！

注：

本文基于截至2026年的沙特GOSI通用规则整理，具体操作请以官方最新政策和专业顾问意见为准。