“沙特化”全面提速？外籍用工的“宽松时代”正在结束

我先问各位老板一句话：

如果你在沙特已经投了项目，合同也签了、人也配了，却突然发现——

外籍员工签证办不了，新人进不来，老员工续不了，你会不会慌？

很遗憾，这种情况，在2025 年已经不再是个案，进入2026年更是需要慎重。

而真正的原因，不是项目问题，也不是资金问题，而是沙特用工规则，已经彻底换了一套算法！

今天这篇文章，我只讲两件事：

沙特化，和工资。

看懂了，是机会；

看不懂，可能连经营资格都会被慢慢掐掉。

一、沙特现在到底在“卡”什么？

沙特现在最在意的，是不是外资来不来？

答案其实已经写在政策里了：

外资当然要来，但岗位必须留下来。

所以现在的监管逻辑非常直接：

不再先看你投了多少钱，而是先看你给了多少沙特人工作。

当然，这也不是“倡议”，而是强执行规则。

二、什么是沙特化？远不止是“一个比例”

很多企业对沙特化的理解，仍然停留在一句话上：

“公司里沙特人占点比例就行。”

这个理解，现在已经完全不够用。

现在真正起作用的，是一套三层结构：

企业整体沙特化水平（Nitaqat 分级）

具体岗位的沙特化要求（职业沙特化）

沙特员工是否达到系统认可的工资标准

三者缺一，系统都不会“点头”。

三、Nitaqat是外籍用工“准入证”

沙特通过 Nitaqat 系统，把企业分成五个等级：

• 白金 / 高绿 / 中绿

可新增、续签、转移外籍员工；

• 低绿

只能续签，无法新增；

• 红色

外籍员工相关服务基本被冻结。

Nitaqat背后决定你还能不能继续用外籍员工。

四、真正的分水岭：沙特开始“盯岗位”了

或许会有很多老板会问：

“只要我公司整体是高绿，是不是就安全了？”

答案是：

不一定。

因为现在，沙特已经从“看公司”，转向了“看岗位”。

1、什么是职业沙特化？

它的意思某些岗位，本身就被要求必须有一定比例的沙特员工。

哪怕你企业整体达标，只要这些岗位不达标，依然会被单独处理。

2、哪些岗位目前执行力度最大？

从政策发布和执法实践来看，以下岗位被重点推进：

• 工程与技术岗位

• 医疗、药房、牙科相关岗位

• 会计与财务岗位

• 旅游及部分服务类岗位

这里一个非常容易被忽视的点：

是否适用，不取决于你属于什么行业，而取决于你“有没有设置这些岗位”。

重点来了，那沙特员工，工资低一点行不行？

答案是：

可以发，但系统可能不认。

先记住一个关键数字

4,000 沙特里亚尔 / 月

在现行本土化规则下：

私营部门沙特籍员工

月薪不低于 4,000 SAR

才能被完整计入 Nitaqat 的沙特化比例计算

如果低于这一标准：

员工可能被“折算计入”

企业表面上“人招够了”

系统里却依然不达标

更现实的是：部分岗位，工资要求更高。

在多个被重点推进职业沙特化的领域中，工资已经成为是否合规的重要前置条件。

目前公开政策与执行口径显示：

• 工程 / 技术岗位

通常要求 高于 4,000 SAR；

• 牙科等专业医疗岗位

工资门槛明显更高；

• 会计及部分医疗技术岗位

同样存在明确工资要求区间。

那这套规则，对企业意味着什么？

不绕弯子，直接说影响。

1、对老板来说：

用工成本结构必须重算

低成本、纯外籍用工模式基本失效

2、对 HR 来说：

招聘不只是“找人”，而是岗位合不合规、工资算不算数

3、对准备出海的企业来说：

沙特不再是“便宜用工市场”，而是政策强约束、强执行市场

概括来看，沙特欢迎长期投资，但不接受“只用外籍员工、不解决本地就业”的模式。

如果你的出海模型还停留在：

• 快速落地

• 压低人工

• 高度依赖外籍员工

那我只建议你一句话：现在这个时间点，一定要重新算一遍账。